Qual é o principal Capital de uma Empresa?
1. O Capital Financeiro?
2. O Patrimônio?
3. O Capital Humano?
- Não adianta ter Capital Financeiro, ter Capital Patrimonial, si o Capital Humano não corresponder ao investimento.
- O Capital Humano é o grande responsável pelo Crescimento, pela Estagnação ou pela Falência de uma Empresa.
- Não importa o tamanho da Empresa e nem o Processo de Automação Industrial e a Inteligência Artificial, mas, uma Empresa, é feita de Pessoas.
O Profissional de Recursos Humanos é quem gerencia e desenvolve as Políticas e as Práticas relacionadas ao Planejamento Ágil de uma Organização. Cuidar das pessoas. Este é o Papel Primário do Setor de Recursos Humanos (RH).
O Profissional dessa Área é o alicerce para o desenvolvimento dos Colaboradores e da própria Organização, por meio do alinhamento de propósito e das práticas de Gestão que sustentam esse elo, mas, a Função do RH engloba um universo de responsabilidades que vai muito além de Recrutamento e Seleção de Candidatos a Vaga de Emprego e do Departamento Pessoal que cuida dos Direitos e Deveres Trabalhista do Colaborador.
Por isso, além de entendermos sobre seus conceitos, responsabilidade, desafios e tendências, precisamos estar cientes do papel estratégico que esse Profissional têm e que precisa ocupar na intermediação entre os Colaboradores e os Gestores.
O Recursos Humanos é uma Área de fundamental importância para Micro, Pequena, Média ou Grande Empresa da Indústria, do Comércio ou de Serviço para manter-se em atividade em um Mundo Corporativo cada vez mais competitivo, onde o comportamento das Pessoas, dos Consumidores e do Mercado de Trabalho, tornam-se a cada dia, cada vez mais exigentes.
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