1 – ANÁLISE DE DESEMPENHO
A avaliação de desempenho é uma ferramenta utilizada pelo RH, mais especificamente pela área de gestão de pessoas, para mensurar a performance dos colaboradores ou áreas de uma empresa.
2 – TAXA DE TURNOVER
O turnover é a taxa de rotatividade de funcionários ou empregados, que mede o número que saem de uma organização durante um período de tempo especificado (normalmente um ano).
3 - CONTROLE DE PROCESSO SELETIVO
Processo de seleção, ou processo seletivo, é a segunda etapa das iniciativas de Recrutamento e Seleção. Seu objetivo é identificar, entre candidatos para uma vaga, o que mais se enquadra ao cargo.
4 – FOLHA DE PAGAMENTO
A folha de pagamento é um documento de emissão obrigatória para efeito de fiscalização trabalhista e previdenciária.
5 – HORAS EXTRAS
É caracterizado como horas extras todo trabalho realizado após o término da jornada normal de trabalho.
6 – 9BOX CULTURAL
É uma metodologia de avaliação de desempenho dos colaboradores que leva em conta a sua produtividade e o seu potencial de desenvolvimento dentro da empresa.
7 – ANÁLISE DEMISSIONAL
A análise demissional vai muito além da entrevista de desligamento, já que, quando usada de forma estratégica pelo RH, ela gera uma série de benefícios para a empresa.
8 – GESTÃO DE EFICÁCIA DE TREINAMENTO
A Avaliação de Eficácia de Treinamento fornece diretrizes que auxiliam as organizações a identificar e analisar as necessidades de treinamento, avaliar os resultados, monitorar e melhorar o processo de treinamento, de modo a atingir seus objetivos.
9 – CONTROLE DE VAGAS
É uma área de Recursos Humanos que objetiva atrair, escolher e contratar a pessoa certa para uma vaga de emprego.
10 – ÍNDICE DE RECLAMAÇÕES TRABALHISTAS
Esse indicador é responsável por apontar falhas na gestão, conflitos organizacionais e a falta do cumprimento dos direitos do profissional, dados importantes para analisar a idoneidade da organização perante seus funcionários ou empregados.
11 – CUSTOS DE TREINAMENTO E SELEÇÃO
É um processo da área de recursos humanos que tem a função de atrair e escolher o profissional ideal para um determinado cargo, levando em consideração o menor custo possível.
12 – TAXA DE PRODUTIVIDADE NO TRABALHO
A produtividade no trabalho pode ser definida como uma relação entre o que foi produzido e os recursos utilizados para chegar a esse objetivo. É com ela que medimos a eficiência da produção do trabalho. Se trata de uma junção da quantidade de tarefas realizadas com sua qualidade.
13 – FUNIL TRIAGEM CANDIDATOS
É um “guia” que vai dar visibilidade do processo seletivo como um todo. É uma representação gráfica das etapas presentes no processo seletivo, desde a aplicação do candidato à vaga até o fechamento dela.
14 – RECRUTAMENTO & SELEÇÃO
Recrutamento e seleção é o nome dado ao processo de contratação de novos profissionais, inclusive estagiários. Ele envolve diversas etapas, dentre elas a de entrevista, que é uma das principais, para avaliar se o candidato à vaga atende aos requisitos da função e está alinhado à cultura da empresa.
15 – NPS – PROCESSO SELETIVO
O NPS significa Net Promoter Score, ou seja, pontuação líquida dos promotores, se quisermos traduzir.
16 – PLANO DE DESENVOLVIMENTO INDIVIDUAL – PDI
É uma ferramenta utilizada para elevar o potencial dos colaboradores de uma organização de forma estratégica.
17 – CONTROLE DE TURNOS DE TRABALHO
São controles dos turnos de trabalho estão divididos em quatro tipos: matutino, vespertino, noturno e administrativo.
18 – CUSTO DE CONTRATAÇÃO
Mede as despesas totais por contratação, ou seja, o total gasto nos processos de recrutamento versus as vagas preenchidas.
19 – ABSENTEÍSMO
Absenteísmo é um indicador de Recursos Humanos usado para medir a soma de ausências dos colaboradores durante o expediente de trabalho. O absenteísmo pode ser por faltas, atrasos ou saídas adiantadas
20 – ÍNDICE DE RETENÇÃO DE TALENTOS
De uma forma geral, pode-se definir a retenção de talentos como um conjunto de políticas e práticas adotadas pelas organizações a fim de garantir que os seus funcionários acima da média permaneçam nela por um bom tempo.
